「工作愛與恨」- 工作自豪指數及鬧爆指數意見調查 (2015年3月25日)
香港浸會大學社會科學研究中心受基督教家庭服務中心轄下盈力僱員服務顧問委託於2014年10至11月期間透過電話訪問了801名15歲或以上的在職人士，就在職人士對不同工作處境、工作自豪感、行業及公司觀感進行調查。
研究發現，就15種上班一族常見的工作處境，最多受訪者認為公司經營手法不良、大/小便要匯報及員工受到監視是最難以接受。
另一方面，最多受訪者認為人工及福利吸引、工作有意義及工作成就感是令僱員感到自豪的重要因素。就行業觀感方面，受訪者對醫護、紀律部隊及法律行業有最正面的觀感；就公司觀感方面，普遍受訪者對政府及跨國科技公司有最正面的評價。
(2015年3月25日)